本期问题
怎样得到家人的支持？

我现在在一家制鞋企业刚刚升为组长，现场管理员工的流失，以及生产出现问题，导制我现在上班很没有信心做管理，想做一个现场员工，但是家人不支持我做员工，认为我半途而废，一无是处。以前也是做什么都做不好，我现在天天失眠，头脑胡思乱想。能怎么让家人支持我吗？
心理咨询师の如是说

心理咨询师 陆俊茜 回答：

你好，感谢你的信任，将你的烦恼向我们倾诉。由一位员工提升为组长，可以看出你在做员工期间是很敬业、很优秀出色的，你是一位好员工。目前面临着角色转换的问题，很显然你并不适应这个新的角色。而企业出现的这些问题，别说对于你这位刚进入管理角色的新手，就是对于驾轻就熟的老的管理人员来说也是蛮费脑筋的。新手碰到这些难题，边上又没有老手帮扶带，自然而然想回归原本岗位，谁愿意在没经验的情况下接手烂摊子呢？这并不是半途而废和一无是处。
 
看了来信觉得你家人并不了解你目前的状况，也不理解你的作为，从而导致他们片面的评价这件事。我很想了解一下你和家人的沟通模式。照信件上的描述来看，似乎你一提出来，他们不问原因就否定，而且还翻老账、挖苦、指责。不知道我说得对不对？其实你是很在乎家人的评价的，因此就导致了你很深的自责，从而影响了你的情绪和生活状况。
 
很显然，你们家的沟通模式出了问题。来信问我怎么能让家人支持你的决定。其实这个说难也是真难，几十年了都是这样的沟通模式，要改变不容易。但是，说简单也是挺简单的，你有听说过“给我一个支点我能撬动整个地球”这句话么？你，就是那个支点！

我觉得，现阶段我们要做的是先理顺一下自己的思路，想想怎么跟家人说比较让他们能够接受。我个人建议你找一个比较宽松的时间，对家人心平气和的将你目前对这份组长的工作的不适应的感觉告诉他们。然后再将你之前做员工能胜任的感觉告诉他们。记得只是说自己的感受，不要夹杂任何评价。最后再说你的决定。相信你的家人一定能理解并支持你的。
祝好！