勇于接触上司
华大应用心理研究院（原华师大心理咨询工作室）导读：人是感性和理性的综合体，它的一个重要特征就是重视“关系”，也就是感情联络。想在职场中如鱼得水，你就要想方设法拉近与上司的距离，亲近上司。
抓住一切可能的机会，这些机会相当于“投资”，包括“工作投资”（工作中多汇报、多请示）和“感情投资”（除工作之外的投资）。特别是后者更显重要。
亲近老板，坐在老板身边的功夫绝非拍马屁、捧臭脚那么简单庸俗。怎样才能让老板赏识器重，又让同事拍手称好呢？这是十分具有策略性的。
刚步入职场，我们往往以沉默拘谨应对，远离同事，更远离上司。其实，这很不利于个性才能的发挥。设想一下，坐在老板身边又何妨？如果能经常有意无意地亲近老板，让他记住你，让他了解你的意见和想法，不是更好吗？
这就要求掌握一定的技巧，否则，你讨好了上司就很可能失去群众的支持。严重的话,可能连老板也会因为觉得“人言可畏”而故意疏远你。
章琳和另外七八个年轻人一同被一家向集团化迈进、急需大批新生骨干力量的公司聘用。为了表示对这批“新鲜血液”的厚望和鼓励，老板亲自为他们摆宴。
去酒店的途中，新人们三三两两结伴而行，唯独将老板抛在一边。章琳看在眼里，不禁替老板觉得尴尬。于是，就座之前，章琳借故先去了趟洗手间。回来一看，果然不出她所料，同事们或正襟危坐、谨口慎言，或低头相互私语窃笑，没有人招呼老板，更将其左右两边的座位空了出来。老板显得很孤独，章琳赶紧说我建议咱们都往一起凑凑吧!”说完，便很自然地坐在了老板左边的座位上，微笑着沣视老板a
估计，再尖酸的人也没道理指责章琳是在“拍马屁”了。本来老板就是想和新员工亲近一下，相互熟识，可多数腼腆木讷的年轻人却辜负了老板的美意，他心里能舒服吗？
一个缺乏勇气的人，如果被提升，将来管理公司、面对客户或参加为公司争取利益的i炎务I. 么能有魄力和手段呢？如果换作你是老板，你会重用他吗？
那次晚宴，拉近了章琳和老板的距离。但毕竟只是一次饭局，何况章琳初进公司，还只是个小白领，不可能频繁见到老板的。俗话说:做事不看东，累死也无功。要是没有老板的赞赏和支持，就算拼死拼活地干，以期超越上面层层“屏障”，也有点不切实际。
章琳心里明白，只有自己制造机会才能接近老板。经过努力，章琳不止一次在电梯里与老板“不期而遇”，有备而来的章琳没有像其他人拘谨做作，而是笑吟吟地和老板打着招呼。老板询问工作进展,她自然是有条不紊、对答如流。但大多数时候老板都会和她聊一些轻松休闲的话题,她也沉着应对，而且还了解到好多老板的个人爱好，成功地让老板注意到她。
其实，聪明的老板是愿意给员工留下平易近人的感觉的，他也希望员工对他亲近相随。可因为自卑感和恐惧心在作祟，许多人见到老板都唯恐避之不及，手足无措。殊不知老板面对一个拘谨无措、憋得脸红脖子粗的人，心里也十分不舒服。
实际上没有什么好担心的,一般在这种场合下，老板为了打消你的顾虑，会和你主动说些家常话。你只把这当做是一次亲近老板的机会，自然一点就可以了。
公司等级制度摆在那，怎样才能让老板看到自己的才能和干劲呢？把自己的工作报告直接呈给老板也太明显了，反而会引起他的反感。要是让自己的主管上司知道了，后罢不堪设想。
深思熟虑之后，章琳写了一份对公司发展前景的意见报告书给部门经理，经理看后说“很好，只是有很多建议的实施需要老板拿主意。”章琳借机说：“其实，我们每个人都有一些建议，不如把老板请来和咱们部门座谈一下，正好传递我们部门为公司着想，愿与公司共同发展的愿望和决心嘛! ”经理一听，觉得有道理，随后请老板去了。
开会时，考虑到章琳的意见，部门经理安排章琳和自己分坐老板的左右。在会上，章琳又大大地表现了一番。会后，同事们都为这次座谈会感到兴奋，部门经理更是得到了老板的赞扬。其他部门也争相效仿，谁也没有想到都是章琳的小计谋。
想方设法亲近老板,又要上下不露痕迹实在是挺难的。稍微做得过火点儿，就容易被冠上“繁荣马屁文化”的“美名”。要是那样,就算老板提拔了你，同事也会对你不满。但章琳呢，她把“苦干加巧干”贯彻实施得很到位。难怪老板喜欢她、群众拥护她，工作自然很顺利。
转正之后，章琳更是认真勤奋，她知道这是公司对她的肯定，更是老板对她的肯定。她想把自己的喜悦传达给老板，表达感谢之情。
经过细心观察,章琳抓住了机会。每天中午，公司里所有人都要去食堂吃午饭，老板总是去得很晚，也许是不愿和员工挤在一起“抢饭”，总是独自一个人吃饭。
一天午餐，章琳“正好”碰见老板。“董事长，没想到您也在食堂吃饭啊!”章琳自然达成了心愿，单独和老板有说有笑了一个中午，和老板关系又近了一步。
从那以后，章琳经常和老板一起吃午饭。为了避免同事说闲话，她有时借口工作没完，有时出去办事晚回来一点，拖延吃饭的时间。
也许你觉得她颇有智慧，但她的这种做法对自己的职业生涯确实有好处。那些见到老板就像老鼠见到猫，总想绕道走的人只会与机会擦肩而过。章琳并没有只想着“巴结”老板而忽视自己分内的工作,更没有踩着别人往上爬。在职场上，像章琳这样采取“利己不损人”的正当手段为自己争取机会的做法，是无可厚非的。
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